Das Semesterprogramm ist bereits abgeschlossen. Eine Kompaktversion davon sind die Summer, Herbst und Winter Schools.

Modul 1

Arbeit und Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Altersdiversität als Ressource.

Moduleinheit 1: Demografiewandel und Qualifizierungsnotwendigkeit

• Bevölkerungsentwicklungen, insbesondere im Land Brandenburg
• Demografischer Wandel und Folgen für Unternehmen
• Zusammenhang von Personalarbeit und Weiterbildung

Moduleinheit 2: Modernste Lehr- und Lernmethoden

• Technik und neue Medien als Instrumente des Lern- und Wissensmanagements
• Vermittlunsgmethoden in der generationsübergreifenden Weiterbildung
• Aufbau eines Demografie-Wiki

Moduleinheit 3: Rolle als Multiplikator/in im QualifizierungsbereichMotivationale Aspekte alter(n)sgerechter Weiterbildung

• Motivationale Aspekte alter(n)sgerechter Weiterbildung
• Auswahl von Qualifikationsmaßnahmen
• Zielgruppenanalyse und Segmentierungskriterien u.a. soziodemografische (z. B. Einkommen, Familienstand, Region) und psychographische Kriterien (Lebensstil, Persönlichkeitsinventare, Einstellungen)

Moduleinheit 4: Weiterbildung im Lebenslauf

• Motivation und Leistungsbereitschaft Älterer als Basis für Innovationsfähigkeit
• Berücksichtigung beruflicher und privater Ziele der Beschäftigten im Einklang mit unternehmerischen Erfordernissen
• Individualisierung zukünftiger Erwerbsbiografien

Modul 2

Lebensphasenorientierte Personalarbeit. Wege zu einer aktiven Laufbahngestaltung.

Moduleinheit 1: Potenzial alter(n)sorientierter Personalentwicklung

• Motivation und Leistungsbereitschaft Älterer als Basis für Innovationsfähigkeit
• Produktive Nutzung von Humanvermögen älterer Beschäftigter
• Berücksichtigung beruflicher und privater Ziele der Beschäftigten

Moduleinheit 2: Betriebliche Demografieanalyse und lebensphasenorientierte Personalentwicklung

• Konzepte alter(n)sorientierter Personalentwicklung
• Demografieanalyse im Betrieb
• Lebensphasenorientierte Personalentwicklung (Lebenssituationsanalyse)

Moduleinheit 3: Altersstrukturanalyse/ Arbeitsbewältigungs-index (Wahlpflicht)

• Altersstrukturanalyse
• Handlungsleitfaden für umfassende alternsgerechte Personalarbeit
• Identifizierung von Schwerpunkten und Handlungsbedarfen

Moduleinheit 4: Berufswegplanung für Ältere (Wahlpflicht)

• Potenzialanalyse als Methode der Karriereplanung für (ältere) Arbeitnehmende
• Eignungsdiagnostische Tests der Zielpersonen
• Einschätzung, Auswertung und Interpretation

Modul 3

Wissens- und Kompetenzmanagement. Qualifizierung erfahrungsspezifisch gestalten.

Moduleinheit 1: Methoden & Konzepte für lebensphasenorientierte Qualifizierung

• Lernverhalten und -prozesse von jüngeren und älteren Beschäftigten
• Annäherung an Lebensphasen
• Motivations- und Demotivationsfaktoren

Moduleinheit 2: Alter(n)sgerechte Methodik & Didaktik

• Lernverhalten Älterer und Jüngerer
• Lerntypen und Motivationsinstrumente
• Gestaltung von Kommunikationsprozessen

Moduleinheit 3: Vermittlung alter(n)sgerechter Methodik und Didaktik (Train the Trainer) (Wahlpflicht)

• Rolle der Trainer/innen
• Pädagogische Ansätze für alter(n)sgerechte Wissensvermittlung
• Gestaltung von Kommunikationsprozessen und Motivationsinstrumente für ältere Lernende

Moduleinheit 4: Lernförderliche Arbeitsumgebung (Wahlpflicht)

• Lernfördernde Arbeitsumgebungen
• Arbeitsorganisation/ Arbeitsverteilung
• Belohnungs- und Anreizsysteme für altersgemischte Arbeitsgruppen

Modul 4

Gesundheitsförderung + Eigenverantwortliche Gesundheitskompetenz. Basis für unternehmerisches Wachstum.

Moduleinheit 1: Grundlagen und Potenziale betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Geschichte / Hintergründe
• Ziele und Potenziale
• Voraussetzungen und Angebote

Moduleinheit 2: Analyse und Maßnahmen betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Screening-Instrumente und Analysetools
• Benchmarks aus Analysen vergleichbarer Branchen
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

Moduleinheit 3: Erfolgstraining für den Kopf (Wahlpflicht)

• Veränderungen der kognitiven Leistungsmerkmale im Alter
• Konzepte der Vermittlung von kognitivem Training im Arbeitsprozess
• Ergebnisse aus der Praxis

Moduleinheit 4: Gesundheitsgerechtes Verhalten (Wahlpflicht)

• Gesundheitsschädigende Ursachen
• Gesundheitsfolgen
• Lösungen für einen gesunden Arbeitsplatz und Stärkung der Eigenverantwortlichkeit der Beschäftigten

Modul 5

Das demografiefeste Unternehmen der Zukunft. Generationen verbindende Führungs- und Unternehmenskultur.

Moduleinheit 1: Arbeits- und Rentenrecht in altersgemischten Belegschaften

• Grundlagen, Anwendungen und aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht, Arbeitsförderungs- und Rentenrecht
• Antidiskriminierungsrichtlinien
• Kündigungsschutzrichtlinien

Moduleinheit 2: Mitarbeiterorientierte Führung & Kommunikation (Unternehmenskultur)

• Vielfältige Herausforderungen von Führungskräften
• Klassische und moderne Führungsinstrumente und ihre Wirkungen
• Aktuelle Entwicklungen von Unternehmenskultur und die besondere Rolle der Kommunikation in altersgemischten Teams

Moduleinheit 3: Grundlagen im Projektmanagement

• Allgemeines Projektmanagement
• Dezentrales Projektmanagement
• Zusammenarbeit in "virtuellen" Teams

Moduleinheit 4: Projektmanagement in altersgemischten Teams

• Fokussierung auf spezifischen Anforderungen der alternden Belegschaften
• Betrachtung des eigenen Praxisumfeldes

Hier finden Sie die Modulübersicht (Inhalte) zum Downloaden.

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